Commencez votre carrière chez M. L. Bradley

M.L. Bradley staff celebrating Canada's 150th aniversary

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Vous voulez faire partie de l’équipe de conducteurs de M. L. Bradley? Il suffit de nous envoyer un courriel ou de nous appeler. Vous pouvez envoyer un courriel à notre directeur général, Andrew Both, à aboth@mlbradley.com ou encore l’appeler au 613-835-2488. Il sera heureux de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant un possible emploi au sein de l’entreprise familiale.

Pourquoi être conducteur chez M. L. Bradley ltée?

  • Atmosphère familiale exceptionnelle
  • Formation et évaluation offertes gratuitement sur place
  • Congés durant les week-ends, les jours fériés et la période estivale
  • Politique de la porte ouverte (nos gestionnaires sont toujours disponibles)
  • Salaires concurrentiels
  • Possibilité d’amener vos enfants au travail
  • Une carrière enrichissante où vous pourrez ouvrir la voie aux adultes de demain!
« [...] il est évident que vous vous préoccupez de vos conducteurs. Vous nous traitez avec déférence et respect, et nous ne sommes pas qu’un simple numéro. Nous pouvons entrer dans les bureaux à tout moment pour parler avec vous ou l’un de vos gestionnaires afin de discuter de problèmes que nous avons rencontrés sur notre circuit, ou avec certains élèves ou leurs parents. C’est la raison pour laquelle il est possible d’aborder rapidement et efficacement les problèmes et les préoccupations. »
Conducteur de M. L. Bradley
« La première fois que je me suis présenté à la réception de M. L. Bradley pour poser ma candidature à un poste de conducteur d’autobus scolaire à temps partiel, j’ai été accueilli avec un sourire cordial et courtois. Il est évident que cette entreprise familiale soumet ces conducteurs à un processus de sélection rigoureux et que ces derniers deviennent essentiellement les fiers représentants du nom M. L. Bradley. »
Conducteur de M. L. Bradley
« Les mécaniciens sont avenants et s’efforcent toujours de réparer nos autobus, peu importe s’il est très tôt le matin ou s’il fait froid dehors. »
Conducteur de M. L. Bradley
« Vous ne savez pas à quel point il est agréable d’aller travailler chaque jour et de se sentir apprécié pour ce que nous faisons. Ce n’est pas toujours facile de transporter des enfants à l’école jour après jour, mais le soutien que l’entreprise nous apporte nous facilite grandement la tâche. Alors, merci! »
Conducteur de M. L. Bradley
« Tout d’abord, j’aimerais vous remercier de m’avoir offert la chance de travailler dans une entreprise aussi incroyable. Chaque fois que l’on est confronté à un changement dans sa vie professionnelle, on se remet en question et se demande “Est-ce que j’ai pris la bonne décision?” Est-ce que c’est le bon moment? “Et si je n’aimais pas ça?” Heureusement, mon intégration chez M. L. Bradley s’est faite rapidement, en douceur et en toute transparence. De plus, je dois dire que j’ai été grandement étonné de la cordialité et de bienveillance dont font preuve le propriétaire de l’entreprise, l’équipe administrative, les répartiteurs et les mécaniciens, qui sont toujours souriants et aimables. Cette attitude se transmet aux conducteurs qui la mettent en pratique dans la façon dont ils gèrent les enfants dans l’autobus. Pour la première fois en tant que conducteur, j’ai l’impression que l’entreprise est derrière moi. C’est un sentiment extraordinaire qui me pousse à me dépasser. »
Conducteur de M. L. Bradley
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Travailler chez M. L. Bradley

Bus driver receiving trainingLes conducteurs sont la ressource la plus précieuse de M. L. Bradley ltée. Dès qu’un conducteur potentiel se présente, on assure sa formation conformément à la mission de l’entreprise qui consiste à « transporter les élèves de la façon la plus sécuritaire, efficace et accueillante possible ».

Comme la sécurité de nos passagers est au cœur des activités de l’entreprise, nous avons mis en place un programme exhaustif de formation et d’octroi de permis offert sur place (reconnu par le ministère des Transports). Les candidats reçoivent de 40 à 50 heures de formation théorique et pratique. Le programme de formation comprend des techniques allant au-delà de la conduite préventive comme des stratégies de gestion des comportements, le service à la clientèle et les premiers soins. Les valeurs de nos conducteurs s’inscrivent dans l’engagement de M. L. Bradley envers la sécurité et le service à la clientèle. Ils sont les fiers représentants de notre entreprise familiale.

Mechanic working on a bus

Notre équipe travaille avec les conducteurs de manière à les aider à jongler avec leurs horaires, le trajet quotidien jusqu’à leur domicile et leurs responsabilités familiales. Lorsque cela s’avère possible, les conducteurs peuvent stationner leur véhicule à la maison ou encore être affectés à un circuit qui permettra d’écourter leurs déplacements. Selon le nombre de passagers, les conducteurs peuvent être autorisés à amener leurs enfants d’âge préscolaire avec eux. Nos gestionnaires et notre personnel à temps plein adoptent la politique de la porte ouverte, ce qui permet aux conducteurs d’obtenir de l’assistance lorsqu’ils en ressentent le besoin. Par ailleurs, les techniciens de M. L. Bradley sont toujours prêts à aider advenant des bris ou des problèmes mécaniques pour veiller à ce que les conducteurs n’aient pas à gérer ce stress supplémentaire.

Nos conducteurs aiment l’atmosphère familiale que l’on retrouve chez M. L. Bradley ltée. L’attitude accueillante des conducteurs et du personnel à temps plein est devenue une seconde nature. En plus de notre politique de la porte ouverte, il règne un réel climat d’entraide entre nos conducteurs. Cette convivialité est favorisée par les nombreux événements organisés par l’entreprise, comme des barbecues, des dîners, des tirages moitié-moitié et des services de soutien communautaire.

Nos conducteurs sont notre ressource la plus précieuse et nous veillons à ce qu’ils soient respectés et appréciés.

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